ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

OBJECTIFS

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
• Contribuer au développement des ressources humaines.

PROGRAMME DE FORMATION

La formation se compose de 2 modules, complétés par 1 période en entreprise. Période d’intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l’environnement professionnel, sensibili­sation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine).

MODULE 1 :

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : analyse les relations de travail ; gestion des informations liées aux relations de travail ; collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences ; relations sociales ; sélection des données nécessaires en vue d’élaborer des tableaux de bord (9 semaines).

MODULE 2 :

Contribuer au développement des ressources humaines : définition des outils permettant le suivi des carrières ; gestion et le suivi des entretiens professionnels et d’évaluation ; définition du besoin en recru­tement ; gestion du process de sélection, de l’onboarding ; recueil des demandes de formation du per­sonnel ; renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ; traitement administratif, logistique et budgétaire des formations (7 semaines).

• Période en entreprise (6 semaines). Session d’examen (1 semaine).

VALIDATION DE LA FORMATION

• Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d’assistant ressources humaines.

PRÉREQUIS

Niveau bac ou équivalent.

Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...)